El salario de un analista financiero… Un tabú al que se enfrentan la mayoría de los estudiantes que optan por un curso de finanzas corporativas. Las finanzas son un sector que atrae a mucha gente por sus altos niveles salariales.
Sin embargo, el salario de un analista financiero sigue siendo un tema bastante oscuro por varias razones. En primer lugar, existe una verdadera confusión en torno a este título «comodín». Como sin duda habrá observado al buscar empleo, el título de analista financiero puede referirse a multitud de profesiones diferentes. Y, como puede imaginar, la remuneración varía de un empleo a otro.
En segundo lugar, las estimaciones salariales varían mucho de una fuente a otra. Entre las medias presentadas por tu centro y los diversos rumores que corren por los pasillos, no podrás distinguir lo verdadero de lo falso.
Pero que no cunda el pánico, The Big Win está aquí para aclarar las cosas. Gracias a nuestra experiencia y a nuestra red de contactos, este artículo te dirá todo lo que necesitas saber sobre el salario de un analista financiero.

¿Qué es un analista financiero?
Como en el caso de los Analistas de Finanzas Corporativas, existe una verdadera confusión en torno al título de Analista Financiero. El término «Analista Financiero» es un término genérico que no tiene en cuenta la especialización del analista. En consecuencia, este título puede referirse a multitud de puestos financieros. En consecuencia, el salario de un analista financiero puede variar mucho de un puesto a otro. En este artículo sobre el salario de un analista financiero, nos referiremos principalmente a las siguientes profesiones:
- Analistade crédito: a menudo vinculado a un banco, el papel del analista de crédito es estimar la capacidad de un cliente para hacer frente al reembolso de su deuda bancaria cuando desea pedir un préstamo. En particular, debe ser capaz de analizar la situación financiera de una empresa y determinar su solvencia.
- Analista de Planificación y Análisis Financiero («FP&A»): la principal tarea del analista de FP&A es preparar las previsiones de la empresa. Esto implica determinar, construir y actualizar el presupuesto y el plan de negocio de la empresa. La función del analista también consiste en analizar las variaciones entre la actividad real y la prevista.
- Analistasde inversiones: el objetivo de los analistas de inversiones es determinar en sentido ascendente la rentabilidad de las inversiones realizadas por sus empresas. En particular, deben ser capaces de elaborar y analizar un plan de negocio. También deben saber manejar e interpretar los principales indicadores financieros utilizados para tomar decisiones de inversión.
- Analistasde riesgos: casi siempre vinculados a una entidad bancaria, los analistas de riesgos se encargan de establecer procesos de verificación y seguimiento de los riesgos a los que está expuesta su empresa. Por tanto, deben ser capaces de crear herramientas específicas de gestión de riesgos, teniendo en cuenta al mismo tiempo la evolución de la normativa.
- Analistasde financiación de proyectos/financiación estructurada: Los analistas de financiación de proyectos/financiación estructurada pueden trabajar para un banco o para una empresa. En ambos casos, su papel consistirá en negociar la financiación bancaria de un proyecto de infraestructura. Por parte de la empresa, tendrá que realizar simulaciones financieras para estimar la cantidad máxima que la empresa necesitará pedir prestada para completar su proyecto. Por parte del banco, también realizará simulaciones financieras, pero esta vez para estimar si el proyecto permitirá a la empresa atender el servicio de su deuda (es decir, devolver la deuda + los intereses).
- Analista financiero: el analista financiero es un puesto híbrido, a medio camino entre el analista de FP&A y el analista de inversiones. Su función es participar en el desarrollo del plan de negocio del grupo de su empresa y analizar la rentabilidad de los proyectos que la empresa desee iniciar.
Tenga en cuenta que hemos omitido deliberadamente los salarios por fusiones y adquisiciones, puesto que ya hemos publicado un artículo completo sobre este tema. Para acceder a él, haga clic aquí.
La jerarquía de un departamento financiero
Antes de examinar todos los niveles de remuneración en un departamento financiero, debemos identificar los distintos niveles jerárquicos y analizar las posibles trayectorias profesionales disponibles para un analista financiero.
- Analista Financiero Junior / Analista Financiero (de 0 a 4 años de experiencia): El Analista Financiero tendrá un papel ejecutivo dentro del Departamento Financiero. Por lo tanto, será responsable de producir los archivos de análisis necesarios y de redactar las presentaciones PowerPoint solicitadas. Tendrá un papel «práctico». Esto no tiene nada de peyorativo. Es poniendo las manos en la masa como se adquiere la experiencia necesaria para progresar hacia puestos directivos con mayores responsabilidades.
También conviene tener en cuenta que el desarrollo de un analista financiero dentro de su equipo es bastante estándar, independientemente de la naturaleza real del equipo. Un analista financiero tendrá categoría de junior, que mantendrá durante unos 2 años antes de convertirse en analista financiero. Tras 3-4 años de experiencia, se convierten en analistas financieros senior.
- Analista financiero senior (de 4 a 7 años de experiencia): A medio camino entre la ejecución y la gestión, el analista financiero senior tiene la experiencia necesaria para producir con precisión los documentos solicitados y gestionar a los analistas financieros junior. También es lo suficientemente autónomo como para tomar la iniciativa en la mayoría de las cuestiones técnicas que se le planteen a él o a los analistas junior. Este es el último paso antes de pasar a un puesto plenamente directivo. El analista financiero senior tendrá la oportunidad de convertirse en director de su equipo tras 5-7 años de experiencia.
- Director financiero: el puesto de director financiero es el primer cargo plenamente directivo al que puede aspirar un analista financiero tras más o menos 7 años de experiencia. La función del gestor financiero es dirigir a su equipo para ayudarle a alcanzar los objetivos fijados por el director financiero. También debe encontrar soluciones a los principales problemas encontrados por su equipo y garantizar el desarrollo de sus analistas. También puede tener que implicarse en los aspectos técnicos de cuestiones muy complejas. El director financiero empieza a tener cierta proximidad con la alta dirección de la empresa, y más concretamente con el Director Financiero.
El acceso a la categoría de director dependerá realmente de la empresa, su tamaño y su cultura. Por regla general, un director financiero se convierte en director de su equipo tras más o menos 10-15 años de experiencia en finanzas.
- Director Financiero: el Director Financiero es el enlace esencial entre la alta dirección y su equipo. Su papel es garantizar la aplicación de las directrices, pero también ser proactivo a la hora de proponer nuevas soluciones o nuevos ámbitos de análisis. También es responsable de los análisis realizados por su equipo.
- Director Financiero: por último, el santo grial de todos los financieros es el puesto de Director Financiero (comúnmente abreviado como «CFO»). Sin embargo, no todo el mundo tendrá acceso a este puesto. Para tener el privilegio de acceder a este puesto, hay que ser una auténtica estrella de las finanzas con 15-20 años de exitosa experiencia.
La función del Director Financiero es impulsar la estrategia financiera de la empresa. Es responsable de todos los equipos financieros de la empresa y trata casi exclusivamente con los Directores Financieros de cada equipo. Depende directamente del Presidente y Consejero Delegado y es miembro del Comité Ejecutivo. Por tanto, participa en las principales cuestiones estratégicas relativas al desarrollo y la actividad de la empresa.
El salario de un analista financiero en Francia, y más concretamente en París
No le haremos esperar ni un minuto más. A continuación veremos el salario de un analista financiero según la especialización y los distintos niveles de antigüedad. Tenga en cuenta que las distintas especialidades de analista financiero pagan más o menos lo mismo. Además, el salario de un analista financiero puede variar mucho de una empresa a otra. Por lo tanto, hemos proporcionado una horquilla estimada para darle una idea aproximada de los salarios.
- La «prima» de unbecario será de entre1.000 y1.500 euros al mes.
- El salario de un AnalistaFinanciero Junior / Analista Financiero consistirá en una parte fija de entre 35.000 y 45.000 euros anuales y una bonificación de hasta el 10% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 40.000 y 50.000 euros anuales.
- La remuneración de un Analista Financiero Senior consistirá en un salario fijo de entre 50.000 y 60.000 euros anuales más una bonificación de hasta el 15% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 55.000 y 60.000 euros anuales.
- El salario de un Director Financiero consistirá en un componente fijo de entre 60.000 y 80.000 euros anuales y una bonificación de hasta el 20% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 70.000 y 100.000 euros anuales.
- La remuneración de un Director Financiero se dividirá en dos partes: un salario fijo de entre 80.000 y 120.000 euros anuales y una prima de hasta el 50% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 120.000 y 180.000 euros anuales.
- Por último, el salario de un Director Administrativo y Financiero consistirá en una parte fija de entre 200.000 y 300.000 euros anuales y una prima de hasta el 100% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 400.000 y 600.000 euros anuales.
Hay tres cosas a tener en cuenta sobre los salarios de analista financiero ofrecidos anteriormente:
- Estas cifras pueden utilizarse para estimar el salario de un analista financiero en una empresa tradicional. Tenga en cuenta, no obstante, que estos puestos pueden ser más lucrativos en grandes bancos o consultoras financieras independientes.
- Estos rangos salariales reflejan principalmente las prácticas parisinas. Debe tener en cuenta que los salarios ofrecidos en otras grandes ciudades francesas pueden ser ligeramente inferiores a los presentados en este artículo.
- Tenga en cuenta también que la cuantía de la prima dependerá de los resultados personales del analista financiero y de los de la empresa. En otras palabras, no espere recibir el 100% de su bonificación si la empresa obtiene malos resultados.
Diferencias salariales de los analistas financieros en el mundo
En esta sección presentamos rangos salariales aproximados para quienes deseen trasladarse a Estados Unidos o el Reino Unido.
Salario de un analista financiero en Estados Unidos (sobre todo en Nueva York)
- La «prima» para unbecario será de entre 1.000 y 2.000 dólares al mes.
- El salario de unanalistafinanciero consistirá en una parte fija de entre 65.000 y 85.000 dólares anuales y una bonificación de hasta el 10% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 70.000 y 90.000 dólares anuales.
- La remuneración de un analista financiero senior consistirá en un salario fijo de entre 85.000 y 110.000 dólares anuales más una prima de hasta el 20% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 100.000 y 130.000 dólares anuales.
- El salario de un Director Financiero consistirá en un componente fijo de entre 110.000 y 150.000 dólares anuales y una prima de hasta el 50% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 160.000 y 225.000 dólares anuales.
- La remuneración de unDirector General se dividirá en dos partes: una parte fija de entre 150.000 y 200.000 dólares anuales y una prima de hasta el 100% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 300.000 y 400.000 dólares anuales.
- Por último, el salario de un Director Financiero constará de una parte fija de entre 200.000 y 500.000 dólares anuales y una prima de hasta el 100% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 400.000 y 1 millón de dólares anuales.
Salario de un analista financiero en el Reino Unido (sobre todo en Londres)
- El «estipendio» de unbecario será de unas 2.000 libras al mes.
- El salario de un analista financiero consistirá en un componente fijo de entre 35.000 y 50.000 libras esterlinas al año y una bonificación de hasta el 10% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 40.000 y55.000 libras esterlinas al año.
- La remuneración de un Analista Financiero Senior se dividirá en dos partes: una parte fija de entre 50.000 y 75.000 libras esterlinas al año más una bonificación de hasta el 15% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 60.000 y85.000 libras esterlinas al año.
- El salario de un Director Financiero consistirá en un salario fijo de entre 75.000 y 125.000 libras esterlinas al año y una bonificación de hasta el 30% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 100.000 y160.000 libras esterlinas al año.
- La remuneración de un Director Financiero consistirá en un salario fijo de entre £125k y £175k al año y una prima de hasta el 50% del salario fijo, lo que da un paquete total de entre £190k y£260k al año.
- El salario de un Director Financiero consistirá en un salario fijo de entre 200.000 y 400.000 libras esterlinas anuales y una prima de hasta el 100% del salario fijo, lo que supone un paquete global de entre 400.000 y800.000 libras esterlinas anuales.
¿Qué perfil necesitas para beneficiarte de un empleo y un salario como analista financiero?
En este capítulo final, describimos un «perfil típico» del candidato ideal para un puesto de analista financiero. A continuación se exponen las características de este candidato ideal:
- Tendrá un máster en finanzas por una escuela de negocios, universidad o escuela de ingeniería, a ser posible de alto nivel;
- Ha realizado una o varias prácticas en finanzas corporativas;
- Posee un amplio conocimiento general de las finanzas empresariales y está familiarizado con los principales conceptos financieros;
- Dominará el inglés e, idealmente, un segundo idioma;
- Domina perfectamente el paquete Office (Excel, Powerpoint, Word).
No olvide que cada perfil es diferente y que cada uno de ustedes tiene todas las posibilidades de marcar la diferencia en la entrevista. Sobre todo porque el mundo de la contratación está cambiando. Los criterios de selección ya no son tan inflexibles como hace unos años.
Ten en cuenta que un CV sigue siendo un CV, y que tener una gran escuela no lo es todo. Lo más importante es el feeling que tengas en la entrevista con el seleccionador y tu capacidad para responder a preguntas técnicas. Por eso es vital que te prepares a fondo para que estés más que listo para la entrevista.