¿Quién no ha querido saber cuánto se paga por un trabajo antes de haberlo hecho? Todo el mundo (o casi todo el mundo…). El sueldo de un controller de gestión no es una excepción. Sobre todo porque el financiero es un sector famoso por sus sueldos. Sin embargo, el sueldo de un controller de gestión sigue siendo un tema bastante oscuro en la mente de los estudiantes que aspiran a convertirse un día en controller de gestión. Es más, encontrar información clara y precisa sobre el salario de un controller de gestión es una tarea bastante difícil, sobre todo para un estudiante.

¿Por qué? Sencillamente, porque en Europa existe un auténtico tabú en lo que respecta a los sueldos. Y es una pena, porque nos parece legítimo saber qué sueldo podemos esperar de un trabajo que queremos hacer.

Por eso, el equipo de The Big Win ha decidido escribir un artículo exhaustivo sobre el sueldo de un controller de gestión. Gracias a nuestra experiencia profesional y a nuestra red de contactos, ahora estamos en condiciones de ofrecerle estimaciones concretas del sueldo de un controller de gestión.

Así que, como veis, para los que queráis saber cuál es el sueldo de un controller de gestión antes de entrar en el meollo del asunto, ¡este artículo es para vosotros!

¿Qué es un controlador de gestión?

Antes de definir el sueldo de un controlador de gestión, es esencial definir qué es un controlador de gestión en una empresa.

El controlador de gestión desempeña un papel clave en una organización profesional. Se encarga de evaluar los resultados operativos de una empresa. En la práctica, será responsable del seguimiento financiero de las actividades de una empresa. Por tanto, deberá elaborar informes de actividad y cuadros de mando. Su función principal será analizar las principales tendencias y proponer las conclusiones adecuadas a su jefe. El controlador de gestión deberá, por tanto, calcular y analizar los principales ratios de análisis, que no sólo respaldarán sus argumentos, sino que, en última instancia, repercutirán en la estrategia de la empresa.

Como puede imaginarse, el sector de actividad de la empresa tendrá una enorme repercusión en el trabajo diario de un controlador de gestión. Por ejemplo, un controlador de gestión de Orange analizará datos completamente distintos a los de un controlador de gestión de Renault. Como puede ver, el trabajo de controlador de gestión puede ejercerse en muchas organizaciones diferentes, y el sueldo de un controlador de gestión diferirá lógicamente de una organización a otra.

Los distintos tipos de controlador de gestión

Al hablar del sueldo de un controlador de gestión, creemos que es necesario diferenciar entre los distintos tipos de controlador de gestión. Porque, como hemos dicho antes, el trabajo de un controlador de gestión es completamente diferente de una actividad a otra. Existen tres categorías principales de controlador de gestión:

• El controlador de gestión en Corporate: en el término «Corporate», excluimos todas las empresas financieras (banca y seguros) y las empresas de consultoría. Así pues, cuando hablemos del sueldo de un controlador de gestión en Corporate, nos estaremos refiriendo principalmente a todas aquellas empresas cuya actividad no esté incluida en las actividades mencionadas anteriormente. Algunos ejemplos de empresas denominadas «Corporate»: Total, EDF, Renault, LVMH, Nestlé, Nike, Orange, etc.

• Controlador de gestión en instituciones financieras: al utilizar el término «instituciones financieras», nos referimos a empresas del sector bancario y de seguros. Por consiguiente, cuando mencionamos el sueldo de un controlador de gestión en instituciones financieras, nos referimos a empresas como :
  • Para el sector bancario: Santander, BNP Paribas, Société Générale, etc.
  • En el sector de los seguros: AXA, Allianz, Generali, etc.

• El controlador de gestión en consultoría: por «consultoría» nos referimos aquí a los controladores de gestión en grandes empresas de auditoría financiera y consultoría. De hecho, algunas empresas recurren a consultoras para sus actividades de control de gestión. Así pues, cuando hablemos del sueldo de un controlador de gestión en consultoría, estaremos pensando principalmente en empresas como Accenture, Mazars, KPMG, etc.

La jerarquía, principal criterio para el sueldo de un controlador de gestión

Lo sentimos, estamos alargando el suspense, pero hemos pensado que sería una buena idea presentarle los distintos niveles jerárquicos de un equipo de control de gestión antes de presentarle todos los niveles de remuneración.

• Controller de gestión junior/Controller de gestión (de 0 a 4 años de experiencia): la función del Controller de gestión consistirá en elaborar los análisis financieros y las presentaciones solicitadas por sus responsables. En consecuencia, su papel consistirá realmente en llevar a cabo las principales tareas del equipo. No hay que despreciar este papel de «manitas», ¡porque no hay que olvidar que la práctica hace al maestro! Hay que empezar como «manitas» antes de poder aspirar a puestos con grandes responsabilidades.

También debes tener en cuenta que un controller de gestión será considerado «junior» durante 2-3 años, dependiendo del perfil y de la empresa. A continuación, pasará a ser controlador de gestión y podrá optar a la categoría de controlador de gestión sénior tras 3-4 años de experiencia.

• Interventor senior de gestión (de 4 a 7 años de experiencia): el papel del interventor senior de gestión estará a medio camino entre la ejecución y la gestión. Tendrá la experiencia necesaria para responder con precisión a las expectativas de la dirección y orientar a los controladores junior en este sentido. También actuará como punto de referencia para los juniors que se encuentren con problemas de naturaleza más o menos técnica. Tras unos 2-3 años como controller senior, un controller de gestión puede convertirse en directivo.

• Director de Control de Gestión: sólo después de unos 7 años de experiencia exitosa puede un Controlador de Gestión ascender al puesto de Director. Su función principal es dirigir a su equipo hacia los objetivos fijados por el Director de Control de Gestión. Debe ser capaz de gestionar los principales problemas a los que se enfrenta el equipo y también garantizar el desarrollo de sus subordinados. Gracias a su amplia experiencia, son capaces de tratar las cuestiones técnicas más complejas. El Director de Control de Gestión empezará a trabajar en estrecha colaboración con los principales directivos de la empresa.

El siguiente paso lógico para un responsable de control de gestión es convertirse en director de control de gestión. En nuestra opinión, es necesario tener un total de 10 a 15 años de experiencia antes de alcanzar este estatus. Sin embargo, todo depende de las oportunidades individuales y de las características de la propia empresa (es decir, su tamaño, cultura, etc.).

• Director de Control de Gestión: el Director de Control de Gestión es el enlace entre la alta dirección y su equipo. Su trabajo consiste en responder y aplicar las directrices solicitadas, pero también en ser proactivo a la hora de aportar nuevas soluciones y/o temas de análisis. Huelga decir que también será responsable de los productos elaborados por su equipo.

Sueldo de un controlador de gestión en Corporate

Ya hemos alargado bastante el suspense. En este capítulo desvelamos por fin el sueldo de un controller de gestión según los distintos niveles de antigüedad. Empezaremos centrándonos en el sueldo de un controller de gestión en Corporate. Como los sueldos pueden variar mucho de una empresa a otra, hemos proporcionado algunas horquillas estimadas para que te hagas una idea aproximada de los sueldos que se pagan en el control de gestión.

• La «prima» de un becario será de entre 700 y 1.300 euros al mes.

• El sueldo de un Controller/Controller Financiero Junior se dividirá en dos partes: la primera parte será un sueldo fijo de entre 35.000 y 45.000 euros anuales y la segunda parte consistirá en una bonificación de alrededor del 10% del sueldo fijo para los candidatos más afortunados, lo que supondrá un sueldo anual global de entre 40.000 y 50.000 euros.

• La remuneración de un Senior Management Controller será lógicamente superior a la de un Management Controller. Su sueldo fijo anual oscilará entre 50.000 y 60.000 euros. La bonificación anual puede llegar al 15% del sueldo fijo, lo que supone un paquete global de entre 55.000 y 60.000 euros anuales.

• El sueldo de un Controlling Manager consistirá en un sueldo fijo de entre 60.000 y 80.000 euros anuales y una prima de hasta el 20% del sueldo fijo. Esto significa que un Director de Control tendrá un sueldo anual total de entre 70.000 y 100.000 euros.

• Como en todos los puestos anteriores, el paquete retributivo anual de un Director de Control se dividirá en dos partes: un sueldo fijo de entre 80.000 y 120.000 euros anuales y una prima de hasta el 50% del sueldo fijo. En otras palabras, el Director de Control se embolsará entre 120.000 y 180.000 euros al año.

Sueldo de un controlador de gestión en entidades financieras

Los sueldos de los controladores de gestión de instituciones financieras son ligeramente superiores a los de los controladores de gestión de empresas. Los bancos y las aseguradoras son conocidos por ser muy lucrativos.

• La «prima» de un becario será de entre 850 y 1.600 euros al mes.

• El salario de un Controller Junior / Controller de Gestión consistirá en un componente fijo de entre 40.000 y 50.000 euros anuales y un componente variable de hasta el 10% del salario fijo, lo que supone un salario anual de entre 45.000 y 55.000 euros.

• El salario fijo de un Senior Financial Controller puede oscilar entre 55.000 y 65.000 euros. La parte variable puede llegar al 15% del sueldo fijo. Esto significa que la remuneración total de un controlador de alta dirección será de entre 60.000 y 75.000 euros al año.

• El Director de Control recibirá un sueldo fijo anual de entre 70.000 y 90.000 euros, más una prima anual de hasta el 20% del salario fijo. Por tanto, su remuneración total oscilará entre 85.000 y 110.000 euros anuales.

• El Director de Control será, por supuesto, el miembro mejor pagado del equipo. Recibirá un sueldo fijo anual de entre 90.000 y 140.000 euros, más una prima de hasta el 50% de su sueldo fijo. El paquete total del Director de Control se situará, por tanto, entre 135.000 y 200.000 euros anuales.

El sueldo de un controlador de gestión en consultoría

El sueldo de un controlador de gestión en consultoría será del mismo orden que el de un controlador de gestión en entidades financieras. Las empresas de consultoría también son conocidas por ser lucrativas, pero exigen a cambio una mayor inversión personal. De hecho, no es imposible que el salario de un controller de gestión en una consultoría sea incluso superior al de un controller de gestión en una entidad financiera. Una vez más, todo depende del perfil del candidato, su experiencia, la política de la empresa, etc. Tenga en cuenta que en la mayoría de las consultoras no existe un bonus real, que se compensa con un salario fijo más elevado. Sólo ofreceremos rangos estimados globales.

• La «prima» de un becario será de entre 850 y 1.600 euros al mes.

• El sueldo de un Controller de Gestión Junior / Controller de Gestión será de entre 40k€ y 55k€.

• El sueldo de un Controlador Financiero Senior puede oscilar entre 55 000 y 75 000 euros.
• El Director de Controlling puede ganar un sueldo anual que oscila entre 80 000 y 110 000 euros.

• Por último, el Director de Control de Gestión percibirá un sueldo anual global de entre 130.000 y 200.000 euros.

¿Cuál es el perfil adecuado para un controlador de gestión?

¿Se te ha hecho la boca agua con el sueldo de un controlador de gestión y quieres moverte en esa dirección? No te preocupes. A continuación te presentamos el perfil del candidato ideal para un puesto de controlador de gestión:

• Se habrá graduado en una escuela de negocios o universidad, a ser posible de alto nivel;
• Ha realizado una o varias prácticas en control de gestión, auditoría o finanzas corporativas;
• Posee sólidos conocimientos de contabilidad y finanzas empresariales;
• Dominará el inglés e, idealmente, un segundo idioma;
• Domina perfectamente el paquete Office(Excel, Powerpoint, Word).

Es importante que recordemos que cada perfil es diferente y que todos tienen las mismas posibilidades de conseguir el trabajo en la entrevista. Sobre todo porque el mundo de la contratación y las actitudes cambian. Los reclutadores buscan cada vez más la personalidad en lugar de las cualificaciones académicas o la experiencia. Aunque esta última sea una baza a tener en cuenta en una candidatura, no hay que fiarse únicamente de ella. Y con razón, la sensación en la entrevista es un componente importante, si no el más importante, de la contratación. La decisión del seleccionador se basará en un 90% en tu personalidad y en tu capacidad para responder a las preguntas que te hagan. De ahí la importancia de preparar bien la entrevista.